Η επικεφαλής της EIOPA αναδεικνύει τη σημασία της ισότητας των φύλων στον χρηματοπιστωτικό τομέα
Ακολουθήστε μας στο Linkedin και συνδεθείτε με άλλους επαγγελματίες του κλάδου
Η επιχειρηματική αναγκαιότητα της ισότητας
Σε πρόσφατη ομιλία της στο συνέδριο “Εταιρική Διακυβέρνηση, Βιωσιμότητα & Διαφορετικότητα”, η Petra Hielkema, πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Αρχής Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (EIOPA), τόνισε την κρίσιμη σημασία της ισότητας των φύλων στον χρηματοπιστωτικό τομέα.
“Η επιχειρηματική περίπτωση για την ισότητα των φύλων στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες δεν ήταν ποτέ πιο ξεκάθαρη”, ανέφερε η Hielkema. Σύμφωνα με την έκθεση της McKinsey για τη διαφορετικότητα, οι εταιρείες με υψηλότερη διαφοροποίηση φύλων έχουν έως και 25% υψηλότερη κερδοφορία. Παρόλα αυτά, οι γυναίκες κατέχουν λιγότερο από το ένα τέταρτο των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια παγκοσμίως.
Προκλήσεις και ανισότητες
Η πρόεδρος της EIOPA επισήμανε ότι παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες αποτελούν το 60% των νέων πτυχιούχων πανεπιστημίου στην ΕΕ, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Μόνο το ένα τρίτο των μελών διοικητικών συμβουλίων είναι γυναίκες, ενώ μόλις το 8% των προέδρων διοικητικών συμβουλίων είναι γυναίκες.
Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί το συνταξιοδοτικό χάσμα, με τις γυναίκες στην ΕΕ να λαμβάνουν συντάξεις σχεδόν 30% χαμηλότερες από τους άνδρες, αυξάνοντας τον κίνδυνο φτώχειας κατά 35%.
Τεχνητή νοημοσύνη και μελλοντικές προκλήσεις
Η Hielkema προειδοποίησε επίσης για τις προκλήσεις που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη. Οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 30% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης και των δεδομένων παγκοσμίως. “Χωρίς προληπτικά μέτρα για την υποστήριξη της επανεκπαίδευσης και τη δημιουργία συμπεριληπτικών επαγγελματικών διαδρομών, κινδυνεύουμε να δούμε μια δυσανάλογη εκτόπιση των γυναικών από τον τομέα μας”, τόνισε.
Νομοθετικές εξελίξεις και δράσεις
Η ΕΕ έχει ήδη λάβει σημαντικά μέτρα, όπως την Οδηγία για τις Γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλια, που απαιτεί το 40% των μη εκτελεστικών διευθυντικών θέσεων να κατέχονται από γυναίκες έως το 2026. Η EIOPA αναπτύσσει επίσης κατευθυντήριες γραμμές για τις απαιτήσεις διαφορετικότητας στο πλαίσιο της αναθεώρησης του Solvency II.
“Η διαφορετικότητα σε όλες τις μορφές της δεν είναι απλώς κάτι ευχάριστο να έχουμε. Είναι απαραίτητη για την οικοδόμηση ανθεκτικών, καινοτόμων και αξιόπιστων χρηματοπιστωτικών τομέων”, κατέληξε η πρόεδρος της EIOPA.
