Μύθος ή Αλήθεια: Τι πραγματικά ισχύει για τη Συνταξιοδότηση;
Ακολουθήστε μας στο Linkedin και συνδεθείτε με άλλους επαγγελματίες του κλάδου
Μύθος 1: Η Κοινωνική Ασφάλιση θα καλύψει Όλες τις Συνταξιοδοτικές μου Ανάγκες.
Αλήθεια: Η Κοινωνική Ασφάλιση αποτελεί έναν από τους τρεις πυλώνες συνταξιοδότησης και έχει σχεδιαστεί για να καλύπτει μόνο ένα μέρος των συνταξιοδοτικών αναγκών. Η Κοινωνική Ασφάλιση δεν είναι από μόνη της αρκετή για να διατηρηθεί το επιθυμητό βιοτικό επίπεδο κατά τη σύνταξιοδότηση, συνεπώς απαιτούνται επιπλέον αποταμιεύσεις και πηγές εισοδήματος. Τόσο ο Πυλώνας 2 των Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Σχεδίων όσο και ο Πυλώνας 3 των Ατομικών Αποταμιευτικών Σχεδίων αποτελούν σημαντικούς ενισχυτικούς παράγοντες προς τη συνταξιοδοτική επάρκεια.
Μύθος 2: Δεν χρειάζεται να ξεκινήσω να αποταμιεύω από τώρα.
Αλήθεια: Όσο νωρίτερα αρχίσει η αποταμίευση για τη σύνταξη, τόσο περισσότερα τα οφέλη από τη δύναμη του χρόνου και του σύνθετου επιτοκίου. Ο χρόνος είναι ο πιο σημαντικός σύμμαχος στη συνταξιοδοτική αποταμίευση. Μικρές, σταθερές συνεισφορές από νωρίς μπορούν να εξελιχθούν σε ένα σημαντικό κεφάλαιο για τη σύνταξη, ενώ η καθυστέρηση αυξάνει την ανάγκη για μεγαλύτερες εισφορές αργότερα.
Μύθος 3: Θα ξοδεύω λιγότερα χρήματα στη Συνταξιοδότηση.
Αλήθεια: Αντίθετα με την κοινή αντίληψη, πολλοί συνταξιούχοι διαπιστώνουν ότι οι δαπάνες τους παραμένουν οι ίδιες ή ακόμα και αυξάνονται. Η συνταξιοδότηση φέρνει προκλήσεις, όπως αυξημένα έξοδα για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, ταξίδια ή ψυχαγωγικές δραστηριότητες. Χωρίς σωστό προγραμματισμό, αυτές οι ανάγκες μπορεί να οδηγήσουν σε οικονομικές δυσκολίες.
Μύθος 4: Δεν Χρειάζομαι Προϋπολογισμό για τη Συνταξιοδότηση
Αλήθεια: Η δημιουργία ενός προϋπολογισμού για τη συνταξιοδότηση είναι ζωτικής σημασίας.
Χωρίς έγκαιρο και σωστό προϋπολογισμό, μπορεί να χρειαστεί να αντιμετωπιστούν απρόβλεπτες οικονομικές προκλήσεις, μειώνοντας την ανάγκη για εργασία σε προχωρημένη ηλικία ή/και εξάρτηση από άλλα μέλη της οικογένειας.
Μύθος 5: Αν χρειαστεί, θα εργαστώ μερικώς κατά τη διάρκεια της Συνταξιοδότησης μου, συνεπώς δεν χρειάζομαι άλλες αποταμιεύσεις.
Αλήθεια: Η εξεύρεση εργασίας μετά τη συνταξιοδότηση μπορεί να είναι πολύ δύσκολη, λόγω ηλικίας, προβλημάτων υγείας ή μειωμένων ευκαιριών απασχόλησης. Η εργασία κατά τη συνταξιοδότηση μπορεί να λειτουργήσει ως συμπληρωματικό εισόδημα, αλλά δεν πρέπει να αποτελεί τη μοναδική στρατηγική για οικονομική ασφάλεια. Η εξάρτηση αποκλειστικά από αυτό το εισόδημα είναι ριψοκίνδυνη, καθώς οι παράγοντες που την επηρεάζουν είναι συχνά εξωτερικοί.
Μύθος 6: Η Συνταξιοδότηση είναι μόνο για τους πλούσιους.
Αλήθεια: Η δημιουργία και διατήρηση ενός προϋπολογισμού κατά τη συνταξιοδότηση δεν είναι πολυτέλεια, αλλά αναγκαιότητα για όλους Ο σωστός συνταξιοδοτικός προγραμματισμός είναι μια διαδικασία προσιτή και απαραίτητη για όλους, ανεξάρτητα από το εισόδημά τους. Δεν πρόκειται μόνο για την αποταμίευση, αλλά για την εξασφάλιση της οικονομικής σταθερότητας και της ποιότητας ζωής κατά τη συνταξιοδότηση.
Μύθος 7: Δεν μπορώ να αποταμιεύσω για τη Συνταξιοδότηση τώρα.
Αλήθεια: Η αποταμίευση για τη σύνταξη είναι εφικτή για όλους, με μικρές, σταθερές συνεισφορές και αξιοποίηση εργαλείων όπως ο Πυλώνας Επαγγελματικών Συντάξεων. Η αποταμίευση δεν απαιτεί μεγάλα ποσά από την αρχή. Η συστηματικότητα, η συνέπεια και η αξιοποίηση των συνεισφορών του εργοδότη μέσω Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Σχεδίων μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά την οικονομική προετοιμασία για τη συνταξιοδότηση.
Μύθος 8: Μπορώ να διαχειριστώ τη Συνταξιοδοτική μου αποταμίευση μόνος μου.
Αλήθεια: Παρόλο που η αυτοδιαχείριση μπορεί να φαίνεται ελκυστική, η επαγγελματική διαχείριση επενδύσεων είναι καθοριστικής σημασίας για την επίτευξη των βέλτιστων αποτελεσμάτων. Η συνταξιοδοτική αποταμίευση δεν αφορά μόνο τη συσσώρευση χρημάτων, αλλά και τη σωστή αξιοποίησή τους μέσω επενδύσεων. Η εξειδίκευση, η στρατηγική και η καθημερινή παρακολούθηση που παρέχουν οι επαγγελματίες μπορούν να εξασφαλίσουν καλύτερη απόδοση και μειωμένο ρίσκο.
Μύθος 9: Η αποκοπή συνεισφοράς μέλους σε Σχέδιο Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών συνεπάγεται σε μείωση μισθού.
Αλήθεια: Η συμμετοχή σε ένα Σχέδιο Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών δεν πρέπει να εκλαμβάνεται ως μείωση μισθού, αλλά ως επένδυση για το μέλλον. Η συνεισφορά σε τέτοια σχέδια είναι μια μορφή μακροπρόθεσμης αποταμίευσης που εξασφαλίζει οικονομική σταθερότητα και ασφάλεια κατά τη σύνταξη. Επιπλέον, η συμμετοχή ενισχύεται από τις συνεισφορές του εργοδότη, πολλαπλασιάζοντας τις αποταμιεύσεις του εργαζομένου.
Μύθος 10: Ο μισθός μου δεν εμπίπτει στα όρια του φορολογητέου εισοδήματος και συνεπώς δεν θα επωφεληθώ από αντίστοιχες φοροαπαλλαγές που παρέχονται από τα Σχέδια Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών.
Αλήθεια: Οι φοροαπαλλαγές που παρέχονται μέσω των Σχεδίων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών αποτελούν σημαντικό πλεονέκτημα, αλλά δεν είναι ο κύριος λόγος για τη συμμετοχή. Η συνταξιοδοτική αποταμίευση είναι μια βασική ανάγκη για την εξασφάλιση ενός επαρκούς επιπέδου ζωής στη σύνταξη. Άρα η συμμετοχή σε Σχέδια Επαγγελματικών Συντάξεων δεν είναι μόνο μια κίνηση για φορολογικό όφελος, αλλά κυρίως για την ενίσχυση της οικονομικής σας ασφάλειας μακροπρόθεσμα.
H ορθή αντίληψη των δεδομένων της συνταξιοδότησης, είναι άμεσα συνιφασμένη με τον αποτελεσματικό προγραμματισμό για αυτή τη σημαντική στιγμή.
Προτείνουμε λύσεις όπως το PensionPLUS της Universal Life, ένα Επαγγελματικό Συνταξιοδοτικό Σχέδιο, στο οποίο συμβάλει και ο εργοδότης στην κάλυψη των συνταξιοδοτικών αναγκών του εργαζομένου.Το συγκεκριμένο σχέδιο λειτουργεί σε ένα αυστηρό λειτουργικό πλαίσιο, υπό την εποπτεία της Υπηρεσίας Ελέγχου Ασφαλιστικών Εταιρειών. Είναι εφάμιλλο ενός Ταμείου Προνοίας επιτρέποντας σε αυτό και μεταφορές από υφιστάμενα Ταμεία Προνοίας. Υπάγεται στον Κλάδο 7 ‘Κλάδος Διαχείρισης Συνταξιοδοτικών Κεφαλαίων ή Ταμείων και παρέχει επαγγελματική διαχείριση των συνεισφορών με πρόσβαση σε διεθνούς οίκους διαχείρισης κεφαλαίων και ανταγωνιστικά έξοδα διαχείρισης
